以“让技术回归环保本质”为理念，甘丹科技近期开展系列企业文化建设活动，强化员工的价值认同与团队凝聚力。公司通过企业文化墙展示发展历程与核心价值观，定期组织“环保技术分享会”，邀请员工讲述与企业共同成长的故事。此外，还开展了户外拓展、公益环保等团建活动，在增强团队协作能力的同时，践行环保企业的社会责任?！捌笠滴幕苋迷惫ふ业焦槭舾?，我们希望通过这些活动，让‘创新、责任、协作’的理念深入人心?！毙姓涸鹑吮硎?，公司还建立了合理化建议制度，鼓励员工为企业发展建言献策，对有价值的建议...

甘丹科技近期完成质量管控体系的全面优化，建立从研发到售后的全链条质量监管机制。在研发环节，引入设计评审制度，确保产品设计符合质量标准；在生产环节，推行全过程质检，对核心部件采购、组装工艺、成品测试等关键节点进行严格把控；在售后环节，建立产品质量跟踪系统，收集用户反馈并持续改进?！爸柿渴瞧笠档纳撸颐墙⒘恕巳硕际侵始煸薄睦砟??！敝柿扛涸鹑私樯?，公司还定期开展质量培训活动，提升员工的质量意识与实操能力，同时引入第三方检测机构进行产品抽检，确保产品符合行业标准。此次质量管...

为提升技术研发能力，甘丹科技完成研发实验室的升级改造，新增多套精密检测设备与模拟测试系统。升级后的实验室分为传感技术研发区、算法验证区、环境模拟区三大功能区域，可实现从核心部件研发到产品整机测试的全流程实验。在环境模拟区，通过人工调控温度、湿度、水质成分等参数，可模拟不同地域的水环境场景，为设备测试提供真实条件。“实验室是技术创新的‘摇篮’，硬件设施的升级能大幅提升研发效率?！笔笛槭腋涸鹑私樯埽略龅木芗觳馍璞缚墒迪执衅骶鹊奈⒚准缎Ｗ?，确保产品性能稳定。此次升级不仅提升...

甘丹科技近期启动常态化技术沙龙活动，为员工搭建知识分享与技术交流的平台。沙龙活动聚焦行业技术前沿与实际工作难题，由技术骨干、外部专家轮流担任主讲，内容涵盖传感器技术发展趋势、AI算法应用实践、设备运维经验等多个主题。在近期的沙龙活动中，研发团队分享了水质传感器自清洁技术的研发历程，生产部门则提出了优化产品组装流程的建议，现场引发热烈讨论?！凹际跎沉貌煌谖坏脑惫つ芘鲎渤鏊枷牖鸹?，很多创新灵感都来自这种交流?！被疃橹呓樯?，沙龙采用“主题分享+自由研讨”的形式，鼓励员工畅所...

为打破部门壁垒，培养复合型人才，甘丹科技启动跨部门轮岗计划，组织核心岗位员工在研发、生产、销售等部门间进行轮岗学习。参与轮岗的员工将深入了解不同部门的工作流程与业务重点，通过实际参与项目积累多领域经验?！凹际跹蟹⑷嗽毙枰私馐谐⌒枨螅弁哦右灿φ莆詹芳际跆匦?，轮岗能实现知识互补?！甭指诩苹涸鹑吮硎荆靖菰惫ぶ耙捣⒄狗较蛑贫ǜ鲂曰指诜桨福缯攵约际跹蟹⒐歉桑才牌洳斡肟突Ф越佑胄枨蟮餮泄ぷ?；针对市场人员，则安排进入生产车间学习产品制造流程。通过轮岗，不仅提升了员工...

为加速核心人才成长，甘丹科技正式推行导师制度，通过经验传承与精准指导搭建人才培养快车道。公司从技术骨干与管理团队中选拔资深员工担任导师，为新入职员工与青年员工提供一对一指导。导师不仅负责传授专业技能，还协助制定个性化职业发展规划，覆盖技术研发、生产管理、市场服务等多个岗位?！暗际χ贫饶馨镏氯丝焖偃谌胪哦?，少走弯路?！比肆ψ试锤涸鹑私樯埽净菇⒘说际己嘶?，将学员成长情况纳入导师绩效评估，确保培养效果。此外，导师与学员还需共同参与技术攻关项目，通过实战提升专业能力。这一...